本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试测评、背景调查与体检、公示等程序进行。

（一）报名

符合条件应聘人员须本人自愿报名并填写应聘信息。

1.报名时间：2026年7月23日—29日

生产专工岗位招聘过程中，若最终录用人数未达到2人，可长期接受报名，择期另行组织招聘工作，直至该岗位招聘名额招满或终止招聘为止。

2.报名方式：本次招聘采用电子邮箱报名方式，符合应聘条件的人员请将整理打包压缩后的报名材料扫描件发送至指定电子邮箱：fyjtzhaopin@163.com，邮件主题与应聘材料压缩包的文件名需统一规范为“姓名应聘XX岗位”。

3.报名需提交的材料清单如下：

（1）《山东丰源集团股份有限公司2026年公开招聘报名表》（格式详见附件，须提交Word格式文档）；

（2）应聘人本人身份证正反面扫描件；

（3）应聘人学历证书、学位证书扫描件，同时须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）应聘人职业资格证书、专业技术证书、获奖证书及其他相关证明材料扫描件。

（二）资格审核

公司对应聘人员提交的报名信息进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供的相关材料信息如有不实、弄虚作假，一经发现立即取消其应聘或录用资格。

应聘人员应保持手机畅通，保证信息互通，初审入围人员，公司将通过电话或短信方式通知其参加面试；未通过资格审查的人员，不另行通知。

（三）考试测评

1.现场资格复审

考试测评前，对初审入围人员进行现场资格复审。应聘人员需提交报名材料原件及复印件，原件审核后当场退还，复印件留存备查。未按要求提交相关材料的，视为自动放弃面试资格；经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的，取消其考试测评资格。

2.考试测评形式

各岗位的考试测评形式由用人单位结合岗位工作实际自主确定，包括但不限于笔试、实操、面试等。

其中，笔试采取闭卷书面答题形式，重点测评应聘人员与岗位相匹配的专业知识、业务能力及综合素养，笔试时间为60分钟；实操采用现场实际操作的形式，重点测评应聘人员的实操经验及技能熟练度，实操测试时间原则上不超过60分钟；面试采取半结构化面试形式，重点测评应聘人员的逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、职业素养及岗位适配度，面试时间原则上不超过15分钟。笔试、实操、面试均实行百分制计分。

3.成绩计算

各岗位的综合成绩构成、各测评环节权重占比，由用人单位根据岗位需求自主确定。笔试成绩、实操成绩、面试成绩及综合成绩均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。

（四）背景调查与体检

1.对最终确定人选进行背景调查，重点核实个人身份信息、学历资质、工作经历、征信情况、违法犯罪记录等内容。背景调查合格人员，统一组织到县级以上综合性医院进行体检。

2.按照招聘人数1:1的比例，根据考试测评综合成绩从高到低确定最终人选。应聘人员出现成绩并列的，按学历层次优先、职业资格证书优先、年龄由小到大优先的原则依次确定最终人选。

3.对按规定需要复检的，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃录用资格。

4.对未通过背景调查、放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，公司将根据实际情况，按考试测评总成绩由高分到低分依次等额递补，或终止本次招聘。

（五）公示

背景调查、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，通过集团官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

（一）报名人员需认真阅读本招聘公告，如实、完整填写报名信息，提交相关应聘材料；报名人员在资格初审前多次提交应聘信息的，以最后一次提交的内容为准；

（二）本次招聘不接受丰源集团内部职工或离职未满两年人员报名；

（三）本次招聘体检费用自理，单位不收取任何费用，不委托任何组织、代理或中介机构，谨防诈骗。