春潮涌动，万物勃发，扬帆奋进正当时。

2月12日，丰源集团2022年度总结表彰暨2023年工作会议圆满礼成。

在此次会上，张熙滨书记提出的建设“百年企业”，打造“五个丰源”，对丰源集团无比美好的未来指明了奋斗方向，擘画了实现路径。

“苟日新，日日新，又日新。”

张熙滨书记高瞻远瞩地讲到，“创新是发展的不竭动力，是企业能够安全生存的关键一招”。他要求我们“要居安思危，要有危机意识，要有领跑意识，要有不断的自我突破意识”，希望我们“无论是在技术上，还是在管理上，还是在产业布局、战略设计和确定上，都要有创新的意识，都要有创新的能力，都要有创新的工作机制”。

立意深邃，把脉精准，是丰源高质量发展的一剂“强心针”！

忆往日的丰源，从无到有，由弱到强，谱写了一曲被时光点赞的发展之歌。

特别是在过去的一年，这一年是集团发展历程中极不寻常的一年，也是集团应对挑战、再创辉煌的一年。

一年来，面对外部局势复杂多变、经济下行压力加大、新冠疫情反复冲击等艰巨考验，集团上下在区委区政府的坚强领导、区国资中心等业务部门的精心指导下，以迎接党的二十大胜利召开为动力，按照区委“12345”的工作部署和“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的具体要求，全面实施九大提升工程，深入开展季度专项活动，破解了许多长期没有解决的难题困局，办成了许多打基础利长远的大事要事，集团呈现了逆势上扬、稳中向好、进中提质的良好态势，整体工作取得了“六大提升”“七大成效”。

看现在的丰源，向上图强，由大向优，正书写着一篇产业升级转型、人人奋楫昂首前行的璀璨华章。

在这之中，丰源最不可或缺的，就是需要创新行动。

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。正如张熙滨书记所说得那样，我们“如果没有创新的意识，没有创新的能力，很快就会被别人甩到后面，就会从领跑，变成追跑，甚至变成追不上别人”。

一要牢固树立危机意识，激活创新因子

“居安思危，思则有备，有备无患。”危机意识是清醒剂，能让人在危机来临之前保持清醒。我们不能只沉醉于以往的成功之中，要在不断的创新中挑战自我，向更高的目标迈进。问题意识、改进意识、危机意识是企业创新的源动力。我们要以问题为导向，强化有解思维，以消除问题为创新途径；要对标先进，强化改进，追求“没有最好，只有更好”；要强化危机意识，增强创新的主动性、及时性、针对性、有效性。

二要加大科技支撑力度，锻造创新智慧

要聚焦创新链、产业链、人才链深度融合，加大研发投入，打造原创技术策源地。要创新产学研用合作模式，推进与科研院校合作共建，完成新材公司高新技术企业认证、技术中心升级。要探索建立各企业特色的技术管理体系，严格技术方案的编制、论证和审批。要坚持创新主体大众化、形式多样化，对制约安全生产、经营管理、项目建设的瓶颈难题，实施自主攻关或联合攻关。要强化以点带面效应，将通达尤纪超创新工作室创建成山东省劳模和工匠人才创新工作室。

三要打造协同工作机制，实施创新驱动

要充分发挥鲁班工匠、技术能手引领作用，坚定不移实施创新驱动发展战略，牢固树立创新发展理念，狠抓技术、管理、制度等全方位创新。要加大研发投入占比，建设一流研发平台。要注重创新资源整合，实现研产销一体化。要全方位推动开放创新，积极与上下游企业、科研机构、大学、国家实验室等优势互补、资源共享，形成协同创新合力。

四要建立奖励激励体系，激发创新动力

要强化激励，通过建立创新基金等多种方式并重的激励体系，根据创新产生的市场效益给予创新者奖励，对重大科研成果要给予重奖。要提升科技人员的地位和待遇，给予创新人员更多的决策权、自主权和支配权。要创新科研管理，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施。

五要抓住重点突出关键，培育创新人才

要加大高层次人才引进力度，要本着“不求所有但求所在，不求所在但求所用”的原则，突出“高精尖缺”导向，通过市场化选聘、与科研院所合作研发等模式，促进高端人才向集团集聚。要依托集团重大科研项目和重大工程、重点科研基地、重点交流合作项目等，在推动自身改革发展实践中造就一批领军人才、核心技术研发人才和创新团队。要高度重视创新型管理人员的培养和选聘，打造具有创新精神的管理团队。

六要把准方向靶向发力，提高创新质效

要结合国家和省市区创新战略导向，围绕集团“十四五”规划、“百亿丰源”建设及“快升级、优转型、创一流”三年行动等部署，主动实施重大研发项目，立足企业当前和长远发展，既要抢抓市场需要的新产品开发时机，又要通过技术改造创新、应用智能新技术等手段大力降低生产成本，更要针对原创性技术、颠覆性技术相对不足，关键核心技术受制于人的问题，尽快在关键领域和“卡脖子”环节取得突破。

七要立足一线面向职工，营造创新文化

要大力弘扬创新精神、企业家精神、工匠精神，全面培育“崇尚竞争、敢于冒险、宽容失败、开放包容”的创新文化。特别是要营造全员创新的浓厚氛围，倒逼大家要研究创新，要科学创新，要营造宽容失败的创新氛围，建立容错纠错机制，鼓励企业员工大胆去闯、去试，让创新者没有后顾之忧，一心一意搞创新，一心一意出成果。

创新不易，但是舍此别无他途；路再长，走下去定能到达。

不达目的誓不罢休，不获全胜绝不收兵。实干创新的丰源人需要在具体工作中把准切入点、瞄准突破口，将创新覆盖至丰源集团发展的方方面面，拓展“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的创新空间，营造全集团浓墨重彩创新发展的浓厚氛围，推动各项创新在“百亿丰源”建设中全面起势、早见成效。

丰源人一定能做到言必行，行必果！